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L'idée que la gestion des ressources humaines puisse être à la fois une science rigoureuse et une forme d'art délicate peut sembler improbable, mais c'est précisément ce qui rend la GPEC et la GEPP si fascinantes. Ces deux approches jouent des rôles complémentaires dans l'optimisation du capital humain.

Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent des politiques de travail à distance, les équipes RH jouent un rôle crucial dans la protection des données et des systèmes d’information. Comment les RH peuvent-elles assurer la sécurité des informations sensibles tout en facilitant le travail à distance de leurs équipes ?

Pourquoi la reconversion professionnelle interne est-elle si bénéfique ? Et comment mettre en place un processus efficace pour garantir sa réussite ?

De plus en plus, les entreprises reconnaissent l'importance des soft skills. Mais pourquoi est-il crucial de les identifier chez vos salariés ? Et comment procéder pour les évaluer efficacement ?

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L'Union Européenne (UE) continue de progresser vers ses objectifs de transformation numérique pour 2030, comme détaillé dans le rapport "State of the Digital Decade 2024". En effet, chaque année, depuis 2023, la Commission européenne publie le rapport sur l'état de la décennie numérique. Le rapport explore les progrès de l'UE dans sa transformation numérique, mesurés dans quatre domaines clés : l'infrastructure numérique, les compétences numériques, la numérisation des services publics et la numérisation des entreprises.

Les modèles de langage de grande taille (LLM) comme GPT-4 ont transformé le domaine du traitement du langage naturel (NLP), s'imposant comme des outils révolutionnaires pour la compréhension et la génération du langage naturel.

Hub France IA a mené une étude approfondie pour analyser les multiples facettes de ces risques, englobant des aspects économiques, sociaux, politiques et juridiques. Plongeons dans cette analyse pour mieux comprendre les enjeux et les précautions nécessaires.

En France, le marché de la cybersécurité est en plein essor et devrait atteindre 5,5 milliards d'euros d'ici 2024, avec une croissance annuelle estimée à 10 %. Cette demande accrue se traduit par des salaires attractifs, ce qui attire de nombreux professionnels expérimentés, jeunes diplômés et recruteurs en technologie.

À l'ère du numérique, les données sont devenues une ressource précieuse. Le volume mondial de données explose, atteignant 180 zettabytes d'ici 2025, soit 26 fois plus qu'en 2020

Explorez comment limiter les répercussions de l'IA générative sur l'emploi grâce aux recommandations du FMI. Découvrez des stratégies essentielles pour une transition équilibrée vers une économie numérique.

L’intelligence artificielle était au cœur de l’Université d’été de l’ANDRH, qui s’est tenue les 20 et 21 juin 2024.

Dans un marché du travail tendu où les entreprises se livrent une guerre sans merci pour attirer les meilleurs talents, il est crucial d'adopter des stratégies innovantes et flexibles de gestion des ressources humaines.

Découvrez comment l'intelligence artificielle transforme le travail : ses avantages, ses défis et les solutions à envisager pour un avenir professionnel équilibré.

Les défis de l'éducation et de la formation professionnelle sont nombreux et complexes : diversité des profils des apprenants, inégalités d'accès aux ressources, nécessité de maintenir l'engagement des apprenants et évolution rapide des compétences requises sur le marché du travail. Découvrez comment l'adaptive learning utilise l'IA pour créer des parcours d'apprentissage personnalisés qui s'adaptent en temps réel aux progrès de chaque apprenant.