Une idée de reconversion vous trotte dans la tête depuis un certain temps ? Et pourtant, vous trouvez votre CDI tout de même très confortable et avez du mal à vous imaginer le quitter… C’est peut-être le signal qu’il est temps de changer de voie, et de sortir de votre zone de confort. Mais comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
D’abord, avec une bonne dose de courage, car il en faut pour quitter le nid douillet de son contrat à durée indéterminée par les temps qui courent. Mais surtout, avec un maximum de préparation, pour bien baliser votre projet professionnel et mettre toutes les chances de votre côté.
Si envisager de faire une reconversion professionnelle quand vous êtes en CDI peut vous sembler un peu fou (c’est en tout cas les retours que vous aurez certainement de vos proches), il existe de nombreux dispositifs, acteurs et bonnes pratiques qui peuvent vous accompagner et maximiser vos chances de réussite ! Dans cet article, nous vous livrons toutes les bonnes pratiques à avoir en tête.
Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI : les bonnes questions à se poser
Commencer par le pourquoi
Pourquoi se reconvertir lorsque l’on est dans une situation aussi confortable que convoitée : celle de salarié en CDI ? C’est certainement la première question que vous allez vous poser. En effet, les avantages du CDI sont nombreux : stabilité de l’emploi et du salaire, solvabilité auprès des institutions financières, …
Pour autant, entreprendre une reconversion quand on est en CDI est loin d’être une envie isolée. De nombreux salariés se sont lancés avant vous, pour une simple et bonne raison : l’envie (le besoin, même) de changer.
En 2021, un actif sur 5 était ainsi engagé dans un projet de reconversion ! Il semblerait même que 60 % des français envisagent sérieusement cette possibilité. Et pour cause : notre travail prend une place toujours plus importante dans notre quotidien et notre épanouissement personnel. Alors, autant passer les 8 heures les plus actives de votre journée à faire quelque chose qui vous plait ou qui est réellement aligné avec vos valeurs.
Mais avant de se lancer, il reste important de bien réfléchir à ce qui motive votre décision. L’idée n’est pas tant de faire une liste des pour et contre, mais plutôt de baliser vos envies afin de vous assurer que votre projet de reconversion vous permettra réellement de les réaliser.
Réfléchissez donc bien à :
- Vos motivations
- Vos aspirations professionnelles
- Les moyens dont vous disposez et les ressources dont vous aurez besoin.
Et si vous optiez pour une reconversion en interne ?
Avant de claquer la porte de votre entreprise, vous pouvez envisager la possibilité de vous reconvertir en interne. En effet, en tant que salarié, vous remplissez une grande partie des conditions d’éligibilité au CPF et pouvez-vous former à un nouveau poste à pourvoir dans votre organisation !
La question reste de savoir si cette option correspond réellement à vos envies et si votre projet est compatible avec les opportunités que vous offre votre entreprise actuelle. Si vous souhaitez changer complètement de secteur, ça risque en effet d’être compliqué.
Mais si votre employeur est ouvert à la possibilité d’ouvrir un pôle Data, pourquoi ne pas envisager la voie de la reconversion en interne, vers un métier comme celui de data scientist ou data engineer par exemple ?
Pour aller plus loin :
Les 3 étapes pour bien baliser sa reconversion quand on est en CDI
Lorsque l’on décide de quitter son CDI, pas question de se lancer la fleur au fusil ! Pour que ce pari soit une réussite, il faut bien baliser votre projet. Faites bien attention à respecter étapes suivantes :
1- Définir des objectifs réalistes
Changer de carrière ne s’improvise pas. La première étape, lorsque l’on se demande comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI, est de réaliser un bilan de vos compétences.
C’est l’occasion d’évaluer la pertinence de votre projet avec vos compétences actuelles, mais aussi vos centres d’intérêt et vos aspirations professionnelles. Ce bilan personnel est aussi très important pour définir vos besoins en termes de formation et orienter vos futures démarches.
Il existe plusieurs options pour réaliser un bilan de compétences. Vous pouvez commencer par vous tourner vers France Travail, qui propose différents dispositifs :
- Une évaluation des compétences et capacités professionnelles (ECCP) : idéal pour mesurer l’écart entre vos compétences et les besoins de votre secteur ;
- Un atelier « Préparer son projet de formation » qui, comme son nom l’indique, vous aidera à préparer votre projet de formation !
Vous pouvez également vous tourner vers un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Ce dispositif d’accompagnement, gratuit et personnalisé vous permettra d’obtenir davantage d’informations sur votre projet de reconversion.
Vous allez notamment :
- Cibler vos compétences et qualités professionnelles ;
- Dresser le bilan de votre parcours ;
- Développer un projet cohérent avec votre expérience et vos aspirations ;
- Découvrir les financements disponibles.
2 – Choisir sa formation
Si vous envisagez de vous reconvertir, vous devrez certainement passer par la case formation. Deux options s’offrent à vous pour ajouter de nouvelles cordes à votre arc professionnel.
Peut-on se former sur son temps de travail ?
Oui tout à fait, mais dans ce cas, votre employeur doit donner son accord. C’est un bon moyen de vous dédier pleinement à votre formation ou de passer plus rapidement à la nouvelle phase de votre vie professionnelle !
Si vous décidez de vous former en dehors de votre temps de travail (c’est l’option la plus fréquente pour les salariés en CDI), vous pouvez, par exemple, suivre des cours du soir ou à distance sur votre temps libre. A
vec la flopée de formations en ligne qui a émergé ces dernières années, vous n’aurez aucun mal à trouver chaussure à votre pied. Dans ce cas, vous n’aurez pas à prévenir votre employeur de votre projet de reconversion.
Quelques criteres à considerer pour choisir votre centre de formation :
- Le contenu pédagogique, qui doit répondre à vos besoins et aux compétences que vous souhaitez développer.
- La durée de la formation, qui doit s’adapter à vos obligations personnelles et professionnelles.
- Les certifications offertes par l’organisme, idéalement reconnues sur le marché de l’emploi et alignées sur vos ambitions professionnelles.
- Bien entendu, le nerf de la guerre : le coût global de la formation et ses possibilités de financement disponibles.
- Les méthodes d’apprentissage employées.
- Le taux de réussite aux examens, un bon indicateur de la qualité de la formation.
3 – Financer son projet de reconversion en CDI
Vous pensez être seul à vous demander comment financer votre reconversion professionnelle ? Jetez un coup d’œil aux solutions existantes et vous verrez que c’est loin d’être le cas.
Que vous souhaitiez vous former pour trouver un CDI dans un autre secteur ou monter votre propre entreprise, il existe forcément un dispositif qui vous aidera à tenir le coup financièrement. Selon la région dans laquelle vous résidez, vous pourrez compter sur un dispositif global qui mutualise les ressources (Conseil Régional, CCI, pépinières d’entreprise). Pour les moins chanceux, il faudra frapper à la porte de chaque organisme.
Quoi qu’il en soit, n’hésitez donc pas à regarder du côté des leviers suivants :
- Le Projet de transition professionnelle (PTP), aussi connu sous le nom de CPF de transition. Pour l’utiliser, vous devez avoir exercé une activité salariée pendant 24 mois, discontinue ou non, dont les 12 derniers mois dans votre entreprise actuelle. Le montant disponible ne peut néanmoins être utilisé que pour une formation éligible au CPF (obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences) ;
- Le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise. Les formations non obligatoires ont justement pour objectif de vous permettre de développer de nouvelles compétences. Bonne nouvelle : le montant est intégralement pris en charge par l’employeur ;
- La Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Ce dispositif prévoit un montant d’aide forfaitaire fixé par branche, ou à défaut par décret. Il couvre tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que des frais de transport et d’hébergement ;
- Le Compte Personnel de Formation (CPF). Vous pouvez utiliser votre solde CPF pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Pour un salarié à temps plein ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
Pour aller plus loin sur l’utilisation du CPF :
4- Anticiper le départ de son CDI
La dernière étape pour vous envoler vers de nouveaux cieux professionnels consiste à anticiper votre départ.
Commencez par bien réfléchir à comment trouver un emploi une fois la reconversion terminée. N’hésitez pas à parler de votre projet auprès de futurs recruteurs ou à étoffer votre réseau professionnel dans cette nouvelle branche. Préparez votre CV en montrant clairement votre cheminement personnel et comment vos nouvelles compétences s’imbriquent avec les anciennes.
Bref : soignez votre storytelling professionnel et identifiez bien le fil rouge de votre parcours.
Enfin, même si cette phase peut s’avérer désagréable, ne négligez pas l’étape qui consiste à rompre votre CDI. Partir dans de bonnes dispositions et de bons termes avec votre employeur sera toujours bénéfique pour recevoir une recommandation ! Vous pouvez aussi opter pour une rupture conventionnelle (qui vous permettra de bénéficier des indemnités chômage).
Peut-on démissionner de son CDI pour se reconvertir ?
Oui et c’est clairement l’option la plus adaptée à votre situation : la démission pour reconversion. Vous pourrez toujours toucher le chômage, mais à condition d’avoir :
- au moins cinq ans d’expérience en tant que salarié dans une ou plusieurs entreprises ;
- un contrat en CDI ;
- un projet de reconversion professionnel pertinent avec le marché du travail actuel.
Faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI : c’est tout à fait possible ! Ne laissez pas le confort de votre situation actuelle vous empêcher d’évoluer professionnellement et de vous épanouir dans votre travail. Mais préparez bien votre projet et balisez chaque étape pour qu’il soit le plus solide possible.
Si dès aujourd’hui vous souhaitez monter en compétences pour réaliser une reconversion en interne, LePont vous propose un large catalogue de formations sur les outils data. Si vous avez pour projet de changer de métier et d’exercer un métier dans la data, LePont forme aux postes suivants :
Cela devrait vous intéresser
Connect
Pour recevoir nos derniers articles sur la Data et l'Intelligence Artificielle, abonnez vous à Connect, l’email qui fait du bien à vos données.
Vous souhaitez plus d'actualités exclusives sur la data et l'IA ?
Inscrivez-vous à notre newsletter mensuelle Connect ! Recevez une fois par mois un concentré d’actualités, événements, interviews sur le domaine de la data et de l’intelligence artificielle.
