IA : trois cas concrets d’usages RH

Parce que ce sont les hommes et les femmes qui contribuent à construire et entretenir une Data de qualité, nous recueillons le témoignage de celles et ceux qui franchissent le pas pour s’y intéresser. Rencontre avec Isabelle, 46 ans, ex Gestionnaire de paye et en reconversion pour devenir Data Analyst !

Dans un marché du travail sous tension et en profonde mutation, les compétences transverses sont de plus en plus au cœur de la stratégie RH dans les entreprises. Mais qu’est-ce qu’une compétence transversale, comment les identifier et les valoriser ?

Cet article explore l'impact de l'IA au travail, mettant en avant sa création de valeur et les défis éthiques, tout en soulignant l'importance de la régulation pour une utilisation responsable.