La cybersécurité est un domaine en pleine croissance, largement alimenté par la nécessité de protéger les données et les systèmes contre les menaces numériques.
En France, le marché de la cybersécurité est en plein essor et devrait atteindre 5,5 milliards d’euros d’ici 2024, avec une croissance annuelle estimée à 10 %. Cette demande accrue se traduit par des salaires attractifs, ce qui attire de nombreux professionnels expérimentés, jeunes diplômés et recruteurs en technologie.
Ainsi, cet article a pour objectif de fournir une analyse détaillée des salaires dans la cybersécurité, d’identifier les facteurs qui influencent ces rémunérations et d’explorer les diverses opportunités de carrière disponibles dans ce secteur dynamique.
Le salaires dans la cybersécurité par métier
Le salaire médian pour les emplois cybersecurite en France est € 47 571 par an ou € 26.14 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 40 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu’à € 65 000 par an.
Ingénieur Cybersécurité
L’ingénieur cybersécurité analyse et traite les menaces d’intrusion qui visent le système informatique de l’entreprise. Voici selon l’étude des salaires informatiques et électroniques 2024 en France de Silkhom :
- Junior (0 à 2 ans) : 45 – 60K€ Paris /40 – 45K€ GrandesVilles / 40 – 45K€ Régions
- Confirmé (2 à 5 ans) : 60 – 70K€ Paris / 45 – 55K€ GrandesVilles/ 45 – 55K€ Régions
- Senior (+ 5 ans) : 70 – 90K€ Paris /55 – 75K€ GrandesVilles / 55 – 75K€ Régions
Analyst SoC
L’Analyst SoC doit répondre aux incidents de sécurité et coordonner les actions nécessaires pour minimiser les impacts des cyberattaques.
- Junior (0 à 2 ans) : 35 – 40K€ Paris / 35 – 38K€ GrandesVilles / 35 – 38K€ Régions
- Confirmé (2 à 5 ans) : 40 – 48K€ Paris / 38 – 45K€ GrandesVilles /38 – 45K€ Régions
- Senior (+ 5 ans) :48 – 60K€ Paris / 45 – 50K€ GrandesVilles /45 – 50K€ Régions
Facteurs influençant les salaires dans la Cybersécurité
Certifications
Comme dans tous les domaines de l’IT, les certifications professionnelles jouent un rôle crucial dans la détermination des salaires dans le domaine de la cybersécurité. En effet, comme dans tous les domaines, ces certifications attestent des compétences et des connaissances spécialisées des professionnels, ce qui augmente leur valeur sur le marché du travail et leur donne accès à des opportunités mieux rémunérées.
Certaines certifications sont particulièrement valorisées par les employeurs telles que par exemple :
- CISSP (Certified Information Systems Security Professional),
- CISM (Certified Information Security Manager),
- CEH (Certified Ethical Hacker),
- CompTIA Security+
- et CCSP (Certified Cloud Security Professional)
Ainsi, on estime que les professionnels qui détiennent ces certifications peuvent en effet s’attendre à des salaires de 10 à 20 % plus élevés que ceux de leurs pairs non certifiés.
Compétences techniques spécifiques
Les compétences techniques spécifiques sont également un facteur déterminant dans la rémunération des professionnels de la cybersécurité. Parmi les compétences les plus recherchées, on trouve la gestion des incidents, la cryptographie, la sécurité réseau, l’analyse de vulnérabilité et le forensic (analyse numérique).
Les professionnels qui possèdent ces compétences spécialisées peuvent négocier des salaires plus élevés, car ils sont capables de répondre à des besoins critiques en matière de sécurité au sein des organisations.
La capacité à prévenir, détecter et répondre efficacement aux cybermenaces est particulièrement précieuse dans un environnement de plus en plus marqué par les cyberattaques.
Et les secteurs d’activités ?
Le secteur d’activité dans lequel un professionnel de la cybersécurité exerce son métier influence également les niveaux de salaire.
Sans surprise là encore, les secteurs à haute demande, tels que la finance, la santé, la défense et l’IT, offrent généralement des salaires plus élevés. Ces industries sont particulièrement vulnérables aux cyberattaques en raison de la nature sensible des données qu’elles manipulent.
Par conséquent, elles investissent davantage dans la sécurisation de leurs systèmes et sont prêtes à rémunérer généreusement les experts capables de garantir la protection de leurs informations.
Facteurs géographiques
Les salaires dans le domaine de la cybersécurité varient considérablement selon la localisation géographique.
Aux États-Unis, les salaires sont généralement plus élevés, notamment dans des hubs technologiques comme la Silicon Valley, New York et Washington D.C. Ces régions concentrent un grand nombre d’entreprises technologiques et de start-ups qui offrent des packages salariaux compétitifs pour attirer les talents.
En Europe, les salaires peuvent aussi être attractifs, surtout au Royaume-Uni, en Allemagne et en Suisse, où la demande pour les compétences en cybersécurité est forte.
En Asie, des pays comme Singapour et le Japon offrent des salaires compétitifs, mais ceux-ci restent souvent inférieurs à ceux pratiqués aux États-Unis et en Europe. Toutefois, le coût de la vie et les avantages sociaux peuvent compenser ces différences salariales, rendant ces destinations attractives pour les professionnels de la cybersécurité.
